HONG KONG SAR – Media OutReach Newswire – Pasar kerja Hong Kong menghadapi tantangan yang signifikan dalam setahun terakhir, dengan ketidakstabilan ekonomi dan PHK perusahaan yang mempengaruhi situasi pasar secara keseluruhan. Menurut Robert Walters, perusahaan solusi talenta paling tepercaya di dunia, lowongan kerja kerah putih di Hong Kong akan berkurang pada tahun 2024, sementara tingkat lamaran kerja akan meningkat sebesar 122%, menunjukkan bahwa talenta Hong Kong semakin bersedia mencari peluang kerja baru.
Pasar kerja tahun ini didominasi oleh pemberi kerja karena terbatasnya kesempatan kerja dan pemberi kerja memiliki daya tawar yang lebih besar. Hasil survei menunjukkan bahwa hanya 55% pengusaha yang disurvei berencana menaikkan gaji karyawan di tahun 2025, turun 9% dari periode yang sama tahun lalu; 77% di antaranya menyatakan bersedia menaikkan gaji karyawan sebesar 1 -5% di tahun mendatang.
Meskipun lowongan pekerjaan lebih sedikit pada tahun 2024, Robert Walters Hong Kong menunjukkan tanda-tanda pemulihan di tahun mendatang. Sekitar 15% perusahaan yang disurvei berencana meningkatkan perekrutan pekerja tetap pada tahun 2025, dan 18% berencana menambah jumlah pekerja kontrak. Hasil survei ini berasal dari Robert Walters Global Salary Survey 2025, sebuah analisis tren gaji resmi dan laporan tolok ukur.
Para profesional lokal memprioritaskan stabilitas pekerjaan
Dipengaruhi oleh resesi ekonomi global dan iklim ekonomi lokal, sebagian besar karyawan mencari stabilitas dengan tetap bekerja di lingkungan saat ini dan bersikap konservatif dalam berganti pekerjaan. Survei tersebut menunjukkan bahwa 25% profesional tidak memiliki rencana untuk berganti pekerjaan tahun depan, meningkat 13% dari periode yang sama tahun lalu. Selain itu, 46% profesional menyatakan kurang percaya diri terhadap peluang kerja di bidangnya, meningkat 9% dari tahun lalu, yang semakin menunjukkan sikap hati-hati mereka.
“Lowongan sekarang membutuhkan waktu lebih lama untuk diisi dan banyak manajer perekrutan percaya bahwa ada banyak sekali talenta di pasar, namun yang terjadi justru sebaliknya risiko daripada mencari peluang baru, lebih memperhatikan stabilitas pekerjaan,” jelas John Mullally, Managing Director Robert Walters Hong Kong, dalam keterangan, Selasa (26/11/2024).
Perlu dicatat bahwa 62% pencari kerja yang disurvei mengharapkan kenaikan gaji lebih dari 10% ketika berganti pekerjaan, namun hanya 33% pemberi kerja yang mengharapkan kenaikan gaji yang sama. Artinya, dengan semakin banyaknya pelamar, semakin sulit bagi pemberi kerja untuk menemukan talenta yang tepat. Perusahaan lebih berhati-hati dalam merekrut karyawan, dan anggaran gaji yang ketat juga mempersulit pencarian talenta baru. Banyak talenta sekarang memerlukan kenaikan gaji lebih tinggi sebelum mempertimbangkan peluang baru.
Rekrutmen aktif manajer menengah
Pasar dengan hati-hati mengendalikan biaya, dan perusahaan cenderung merekrut talenta tingkat menengah untuk mengisi lowongan tingkat tinggi. Rekrutmen talenta tingkat menengah relatif aktif. Berdasarkan survei tersebut, 31% pengusaha mengatakan bahwa mereka paling kekurangan dalam hal talenta tingkat asosiasi senior, diikuti oleh tingkat manajer (25%) dan posisi manajemen senior (25%).
Tren ini mencerminkan perubahan kebutuhan perusahaan selama ketidakstabilan ekonomi – banyak perusahaan menyederhanakan operasi dan mengurangi lapisan organisasi, dengan manajer menengah memainkan peran kunci dalam proses tersebut. Perusahaan juga menekankan promosi internal sehingga orang-orang yang memahami budaya dan proses perusahaan dapat beralih ke posisi baru dengan gangguan minimal.
Untuk mengisi kesenjangan pengalaman dan kekurangan keterampilan yang disebabkan oleh manajer menengah yang menggantikan posisi senior, perusahaan harus meningkatkan pelatihan dan pengembangan berkelanjutan. Berdasarkan survei tersebut, hampir 40% pengusaha yang disurvei mengatakan bahwa pada tahun 2025 mereka akan fokus pada peningkatan program pembelajaran dan pengembangan serta peningkatan keterampilan karyawan yang ada untuk memastikan tenaga kerja mereka dapat beradaptasi dengan tantangan pasar.
Mempopulerkan penerapan AI di tempat kerja di Hong Kong
Penggunaan kecerdasan buatan (AI) di tempat kerja meningkat, dengan 75% profesional mengatakan mereka akan menggunakan model AI, seperti ChatGPT, dalam pekerjaan mereka Dibandingkan dengan periode yang sama tahun lalu, tingkat penerapannya meningkat sebesar 45%. Area penggunaan yang paling umum meliputi copywriting, pembuatan dan pengeditan konten (41%), analisis data (24%), serta penelitian dan pengumpulan informasi (37%).
Perlu dicatat bahwa lebih dari separuh profesional (53%) mengatakan mereka tidak khawatir bahwa kemunculan model AI akan menggantikan posisi reguler. Hal ini mencerminkan semakin banyak orang yang yakin bahwa AI akan menjadi alat untuk meningkatkan produktivitas, bukan menggantikan pekerjaan. mengancam.
Pengusaha mencari solusi akuisisi talenta yang fleksibel dan hemat biaya
Pengusaha di Hong Kong terus menyesuaikan strategi sumber daya manusia mereka, menerapkan metode rekrutmen yang fleksibel untuk merekrut talenta dan mengendalikan biaya. Ada peningkatan permintaan akan staf jangka pendek, khususnya pekerja kontrak di sektor teknologi. Robert Walters menunjukkan bahwa 18% perusahaan yang disurvei berencana menambah jumlah karyawan kontrak pada tahun 2025. Selain itu, banyak pengusaha menggunakan model layanan terkelola untuk melakukan outsourcing beberapa fungsi kepada pemasok profesional guna menyediakan layanan manajemen guna meningkatkan efisiensi dan efektivitas fungsi-fungsi utama.
Selain itu, berbagai program yang dilakukan pemerintah telah menarik banyak talenta atau talenta teknologi tinggi untuk mendapatkan visa kerja, dan semakin banyak perusahaan Hong Kong yang mempekerjakan profesional dari Tiongkok daratan untuk mengisi posisi teknis. Menurut survei yang dilakukan oleh Robert Walters, 53% profesional Tiongkok daratan bersedia menerima posisi kontrak ketika mencari pekerjaan di Hong Kong. Hal ini menunjukkan bahwa rencana talenta pemerintah secara efektif memperluas kumpulan talenta yang ada.
Prospek Pasar Rekrutmen pada tahun 2025: Optimis dan Berhati-hati
Meskipun terdapat tantangan dalam beberapa tahun terakhir, masih terdapat optimisme yang hati-hati mengenai peningkatan perekrutan tenaga kerja pada paruh pertama tahun depan. “Setelah dua setengah tahun mengalami perlambatan, terutama di industri jasa keuangan, kita mungkin akan mengambil arah. Indeks Hang Seng naik 15% tahun ini, dan telah terjadi peningkatan aktivitas penawaran umum perdana (IPO) baru-baru ini,” terang John Mullally.
Survei tersebut menunjukkan bahwa 15% pengusaha berencana meningkatkan anggaran mereka untuk merekrut pekerja tetap pada tahun 2025, 18% berencana menambah jumlah pekerja kontrak, dan separuh pengusaha memperkirakan jumlah pekerja tidak akan berubah.
Pekerjaan terpanas di Hong Kong pada tahun 2025:
- Accounting & Finance: FP&A/Commercial Finance/Business Controlling Manager, Finance Manager (Full Set), Treasury Analyst
- Construction, Property & Engineering: Leasing (All Levels), Project Manager (Technical) & Sustainability/Environment Role (Technical & Corporate Level)
- Financial Services: Relationship Managers, Operations, Investor Relations/Client Servicing
- Human Resources: HR Business Partners, C&B Managers, HRIS
- Legal & Compliance: Regulatory Compliance Manager, Compliance Officer (Hedge Fund), Legal Counsel (Funds)
- Sales & Marketing: Head of Sales/Business Development, Marketing Manager (Regional/China Marketing), Account Manager
- Supply Chain, Procurement & Logistics: Business Development Manager (3PL), Factory Operation (Food & Non-Food), Director/Manager, Account Management (Sourcing & Merchandising), Director / Manager
- Technology & Transformation: Data Engineers, Cyber Security Specialist & Technical Lead (Back-end)
Hashtag: #SalarySurvey2025 #RobertWaltersHongKong #HongKongHiringMarket #HiringTrends #JobMarket
The issuer is solely responsible for the content of this announcement.
