KUALA LUMPUR, MALAYSIA – Media OutReach Newswire – Aon plc (NYSE: AON), perusahaan layanan profesional global terkemuka, telah mengumumkan temuan dari Salary Increase and Turnover Study 2025 untuk Malaysia. Survei ini menemukan bahwa perusahaan-perusahaan di Malaysia merencanakan rata-rata kenaikan gaji sebesar 4,8 persen untuk tahun 2026. Sektor ilmu hayat (life sciences) dan perangkat medis diproyeksikan memimpin dengan pertumbuhan gaji tertinggi, diikuti oleh sektor manufaktur dan ritel.

Survei dilakukan antara Juli hingga September 2025 dan menganalisis penyesuaian gaji serta tingkat pergantian karyawan di lebih dari 700 perusahaan di Indonesia, Malaysia, Filipina, Singapura, Thailand, dan Vietnam.

Rahul Chawla, partner sekaligus kepala Talent Solutions untuk Asia Tenggara di Aon, menyoroti tantangan dan peluang unik dalam kondisi makroekonomi Malaysia saat ini, “Dengan meningkatnya investasi modal di sektor teknologi dan strategis, organisasi di Malaysia memprioritaskan retensi talenta unggul dan karyawan yang sangat terampil. Saat perusahaan menghadapi biaya kompensasi yang meningkat di tengah lingkungan ekonomi yang dinamis, keseimbangan antara fleksibilitas dan kontrol biaya menjadi esensial. Perusahaan-perusahaan visioner memanfaatkan wawasan pasar secara real-time dan strategi penghargaan komprehensif untuk tetap kompetitif dan menarik talenta terbaik,” ungkapnya dalam rilis, Kamis (11/12/2025).

Tingkat pergantian karyawan di Malaysia tercatat sebesar 18,2 persen, menempatkan negara ini di antara tiga teratas di kawasan ini. Filipina memimpin dengan proyeksi 20 persen, diikuti oleh Singapura sebesar 19,3 persen. Tingkat pergantian di Malaysia juga bervariasi antarindustri, dengan ritel dan perhotelan mencapai 22,2 persen, diikuti manufaktur dan teknologi masing-masing sebesar 17,7 persen dan 17,1 persen. Peningkatan pergantian ini mencerminkan pasar tenaga kerja yang kompetitif, di mana mobilitas talenta tinggi, didorong oleh pertumbuhan gaji yang moderat dan ekspektasi tenaga kerja yang terus berkembang. Dengan anggaran gaji yang diproyeksikan tetap 4,8 persen untuk 2025 dan 2026, organisasi menghadapi tantangan dalam mempertahankan talenta di tengah meningkatnya peluang di seluruh kawasan. Faktor makro yang lebih luas, seperti ketidakpastian ekonomi global, strategi optimisasi biaya, dan lonjakan model kerja hibrida lintas negara, dapat semakin meningkatkan tingkat pergantian sukarela.

Di tengah ketidakpastian ekonomi global, tekanan inflasi, dan ketegangan geopolitik, perusahaan-perusahaan Malaysia tetap optimistis secara hati-hati. Studi ini menemukan bahwa 52 persen organisasi Malaysia memproyeksikan prospek positif, sementara 28 persen mengantisipasi tantangan. Melihat ke depan, 61 persen perusahaan tidak mengharapkan perubahan jumlah karyawan, sementara 28 persen merencanakan peningkatan moderat antara lima hingga 20 persen.

Prioritas sumber daya manusia juga bergeser, dengan 48 persen perusahaan mengoptimalkan ukuran tenaga kerja, sementara 43 persen fokus pada perekrutan talenta berkualitas tinggi untuk mengatasi kekurangan talenta. Peran yang paling diminati mencakup teknologi informasi (28 persen), kecerdasan buatan/pembelajaran mesin (26 persen), keamanan siber (26 persen), penjualan (25 persen), dan teknik (23 persen), mencerminkan pergeseran tajam menuju kemampuan digital dan berbasis risiko. Lonjakan permintaan ini, khususnya untuk AI/machine learning dan keamanan siber, menunjukkan fokus strategis pada pengamanan keterampilan kritis di masa depan di pasar yang semakin kompetitif.

“Organisasi di Malaysia menghadapi tantangan signifikan dalam perekrutan dan retensi, namun banyak yang bertujuan mempertahankan atau memperluas tenaga kerja mereka. Data yang kuat dan benchmark industri kini lebih penting daripada sebelumnya. Dengan memahami apa yang dibayarkan pasar untuk peran kunci, perusahaan dapat menerapkan strategi penghargaan menyeluruh yang melampaui gaji pokok. Pendekatan komprehensif, termasuk kompensasi kompetitif, tunjangan, dan insentif yang ditargetkan, akan memungkinkan perusahaan Malaysia menarik dan mempertahankan talenta terbaik, melibatkan karyawan berprestasi tinggi, dan membangun tenaga kerja yang tangguh serta siap menghadapi masa depan,” pungkas Rachel Jayaprakash, kepala Talent Solutions untuk Malaysia di Aon.

Informasi lebih lanjut tentang Aon di Asia dapat ditemukan di sini.

Tentang Aon

Aon plc (NYSE: AON) hadir untuk membantu pengambilan keputusan yang lebih baik — melindungi dan memperkaya kehidupan orang-orang di seluruh dunia. Melalui wawasan analitis yang dapat ditindaklanjuti, keahlian Risk Capital dan Human Capital yang terintegrasi secara global, serta solusi yang relevan secara lokal, rekan-rekan kami menyediakan klien di lebih dari 120 negara dengan kejelasan dan keyakinan untuk membuat keputusan risiko dan sumber daya manusia yang lebih baik, sehingga membantu melindungi dan mengembangkan bisnis mereka.

Ikuti Aon di LinkedIn, X, Facebook, dan Instagram. Tetap terkini dengan mengunjungi newsroom Aon dan mendaftar untuk menerima pemberitahuan berita di sini.

Disclaimer

Informasi yang terdapat dalam dokumen ini hanya untuk tujuan informasi umum dan bukan dimaksudkan untuk menangani situasi individu atau entitas tertentu. Meskipun Aon berupaya memberikan informasi yang akurat dan tepat waktu serta menggunakan sumber yang dianggap dapat diandalkan, perusahaan tidak menjamin, menyatakan, atau memastikan akurasi, kecukupan, kelengkapan, atau kesesuaian isi dokumen ini untuk tujuan apapun, dan tidak bertanggung jawab atas kerugian apapun yang mungkin dialami oleh siapa pun yang mengandalkan informasi ini. Tidak ada jaminan bahwa informasi dalam dokumen ini akan tetap akurat pada saat diterima atau akan tetap akurat di masa depan. Tidak ada individu atau entitas yang seharusnya membuat keputusan atau bertindak semata-mata berdasarkan informasi yang terdapat di sini tanpa memperoleh saran profesional yang tepat dan penelitian yang relevan.

The issuer is solely responsible for the content of this announcement.